為深入推進責任制整體護理工作，提高護理責任組長履職能力，提升臨床護理服務能力，緊跟醫(yī)院高質量發(fā)展步伐。3月22日至25日，襄陽市中心醫(yī)院護理部組織召開2022年度護理責任組長履職匯報會。護理部主任、副主任、總護士長、全體護士長及護理責任組長400余人參加會議。

襄陽市中心醫(yī)院自2022年全面啟動護理責任組長、院級護理教學督導、科室教學秘書公開聘任及?？谱o士資質認證工作，此次參與履職匯報的責任組長共有151名。

會議由護理部副主任何紅主持，她就組織本次履職匯報的目的和要求進行了強調和講解，各位護理責任組長用PPT形式依序匯報。

此次護理責任組長們的履職匯報，主要從2022年度責任制整體護理實施情況、存在問題及解決措施、亮點工作及不足之處等方面進行全面總結與反思，明確2023年度重點工作。匯報中，護理責任組長用實際的案例、詳實的數(shù)據(jù)，從不同角度展示2022年崗位目標達成情況、?？谱o理、患者教育、不良事件防范、創(chuàng)新能力以及新一年的工作規(guī)劃等，內容豐富、亮點紛呈，充分見證護理責任組長團隊2022年度走過的足跡和收獲的成長。匯報中，就護理責任組長的工作開展情況，護理部主任張小紅實時與科室護士長互動，了解科室護理管理現(xiàn)狀。

匯報結束，總護士長尹艷華指出，此次責任組長履職匯報，既是匯報也是培訓，通過此次履職匯報，讓大家對責任組長有了更加深刻的理解，對自己的定位更加明確，也更好的找準了自己接下來的努力方向。

總護士長陳瑩對責任組長們匯報中提到的科內教學落實情況進行了深刻剖析，她提到通過此次匯報，她也對教學秘書的工作進行了思考，在接下來的工作部署中，如何讓教學秘書、責任組長、護士長、醫(yī)療組四方聯(lián)動將成為護理教學工作的主線任務，希望責任組長們扎實護理工作，積極提高業(yè)務水平，做好護理專科教學的整體提升。

護理部主任張小紅作總結講話，她首先肯定了護理責任組長在臨床工作中取得的成績，同時也指出存在的不足；并就2022年護理責任組長的“八大”目標進行再次深度講解，圍繞每項目標如何結合實際工作進行優(yōu)化和跟進、及具體實施舉措，進行一一闡述，使全體護理責任組長再次明確目標、鎖定工作重點，明晰工作路徑。會上，張小紅規(guī)范了護理責任組長在臨床工作中的統(tǒng)一稱呼，她表示在2023年，醫(yī)院會更新護理責任組長工作服標識，讓患者更好識別自己的責任組長，增強組長使命感。接下來，護理部會繼續(xù)深入收集護理責任組長臨床工作中的困難，梳理形成問題清單，逐一優(yōu)化，更好促進護理責任組長在臨床責任制整體護理中發(fā)揮引領作用。

張小紅再次強調了構建護士長領導下護理責任組長、教學秘書和專科護士“三位一體”?？迫瞬朋w系的重要性及要求，她指出各類人才內部存在聯(lián)動關系，針對科室護理責任組長、教學秘書和?？谱o士之間的關系，要再次進行梳理和引導，使各位臨床護士長更加明確人才培養(yǎng)的重要性和各類人才培養(yǎng)的重點。她強調我們做任何一項工作，進行任何一項改革，都不能忘了護理的本質，要貼近患者、貼近臨床、貼近社會，更好地為護理高質量發(fā)展、為醫(yī)院護理學科和專業(yè)建設，從不同的角度發(fā)力，促進醫(yī)院高質量快速發(fā)展。